Flexibilní novela zákoníku práce 2025: Kompletní průvodce změnami

Úvod

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost největší změna zákoníku práce od devadesátých let, známá jako flexinovela. Tato novela přináší zásadní změny v oblasti přijímání a propouštění zaměstnanců, návratu z rodičovské dovolené, pracovních podmínek mladistvých a mnoho dalšího.

Firmy by měly věnovat zvláštní pozornost aktualizaci svých pracovních smluv a vnitřních předpisů, aby byly v souladu s novou legislativou. Za porušení některých ustanovení hrozí pokuta až 400 000 Kč.

Hlavní změny flexinovely zákoníku práce

1. Zákaz doložek o mlčenlivosti ohledně výše platu

Novinka: Zákon výslovně zakazuje doložky o mlčenlivosti týkající se výše platu v pracovních smlouvách.

Co to znamená:

• Zaměstnavatelé musí odstranit tyto doložky ze všech pracovněprávních dokumentů
• Za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč
• Soudy již v minulosti rozhodly, že takové doložky jsou nelegální

2. Prodloužení zkušební doby

Změny:

• Řadoví zaměstnanci: zkušební doba se prodlužuje ze 3 na až 4 měsíce
• Vedoucí pracovníci: zkušební doba se prodlužuje z 6 na až 8 měsíců
• Prodloužení je možné na základě vzájemné dohody

3. Výpovědní doba začíná běžet dnem doručení

Důležitá změna: Výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoliv od prvního dne následujícího měsíce.

Příklad: Pokud výpověď dojde 23. května, výpovědní doba začíná běžet od tohoto dne, ne až od 1. června.

4. Zkrácená výpovědní doba při porušení povinností

Nové pravidlo: Při porušování povinností nebo nesplňování požadavků je výpovědní doba pouze 1 měsíc (místo standardních 2 měsíců).

5. Garance návratu na původní pozici po rodičovské

Posílení práv rodičů:

• Zaměstnanci vracející se z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte mají garantované původní místo
• Zaručen návrat na stejnou pozici i stejné pracoviště
• Dosud byl zaměstnanec zařazen pouze na stejný druh práce

6. Prodloužení lhůt pro sankce

Změny v lhůtách:

• Lhůta pro uložení sankce se prodlužuje z 2 na 3 měsíce od zjištění prohřešku
• Maximální lhůta se prodlužuje z 1 roku na 15 měsíců od spáchání

7. Brigády pro mladistvé od 14 let

Nová možnost: Mladiství od 14 let mohou vykonávat lehké práce během letních prázdnin, i když ještě neukončili povinnou školní docházku.

8. Rozšíření volna při úmrtí v rodině

Změny:

• Automaticky celý den placeného volna při účasti na pohřbu
• Při úmrtí nejbližších (manžel, partner, dítě, rodič, sourozenec) možnost čerpat až 5 dnů neplaceného volna
• Odstraňuje se povinnost prokazovat "nezbytně nutnou dobu" strávenou na pohřbu

9. Náhrada mzdy za den svatebního obřadu

Upřesnění: Zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy za den konání svatebního obřadu (dosud nebylo jasně stanoveno, který den se proplácí).

10. Volno na hledání nové práce

Nový systém:

• Při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů: až 4 dny placeného volna + 2 dny na úřad práce
• Při výpovědi za porušení povinností: pouze 2 dny neplaceného volna + 1 den na úřad práce

11. Práce na dohodu během rodičovské

Novinka: Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou u svého zaměstnavatele vykonávat stejnou práci na DPP nebo DPČ.

12. Rozšíření započitatelné praxe

Do praxe ve veřejných službách se nově započítává:

• Doba péče o osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV
• Doba doktorského studia

13. Kratší odpočinek při krizových situacích

V mimořádných situacích (např. obnova dodávky elektřiny) lze zkrátit denní odpočinek na 6 hodin s následnou kompenzací.

Co flexinovela neobsahuje

Nejvíce diskutovaným bodem byla výpověď bez udání důvodu, kterou prosazovala zejména ODS. Tento návrh se nakonec do novely nedostal, což podnikatelé považují za chybu. Odbory a část politiků byli proti tomuto ustanovení.

Doporučení pro zaměstnavatele

Okamžité kroky:

1. Odstranit doložky o mlčenlivosti ohledně výše platu ze všech smluv
2. Aktualizovat vzorové pracovní smlouvy - zejména délku zkušební doby
3. Upravit vnitřní předpisy týkající se výpovědí a výpovědních dob
4. Proškolit HR oddělení o všech změnách
5. Informovat vedoucí pracovníky o prodloužených lhůtách pro sankce

Dlouhodobé úkoly:

• Připravit procesy pro návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené
• Aktualizovat mzdové systémy kvůli změnám v náhradách mezd
• Revidovat politiky týkající se zaměstnávání mladistvých

Závěr

Flexinovela zákoníku práce představuje nejvýznamnější změnu pracovního práva za poslední desetiletí. Přináší větší flexibilitu v některých oblastech (delší zkušební doba, rychlejší výpovědi), ale také posiluje práva zaměstnanců (návrat z rodičovské, transparentnost platů).

Zaměstnavatelé by měli začít s přípravou na tyto změny co nejdříve, aby od 1. června 2025 byli plně v souladu s novou legislativou. Doporučujeme konzultovat změny s právníky specializovanými na pracovní právo.

Potřebujete pomoci s implementací změn flexinovely ve vaší firmě? Kontaktujte nás a pomůžeme vám připravit všechny potřebné dokumenty a procesy.

Užitečné odkazy:

• Oficiální informace MPSV o flexinovele
• Plné znění novely zákoníku práce
• Metodické pokyny k implementaci změn